社労士　料金表　 | 京都・奈良・大阪の助成金申請は山口社会保険労務士法人へ

基本料金

契約方法について

基本的には、顧問契約を締結して頂いております。　
顧問契約とは、行政機関に提出する労働・社会保険関係の書類作成、届出、また労働・社会保険諸法令に関する相談・指導の業務等を月単位として継続的に受託する契約です。
（労働保険の年度更新・離職票作成・社会保険の算定基礎届等の業務を含む）また、労働基準監督署や社会保険事務所の突然の調査にもスピーディで的確な対処をいたします。

※ 国家資格者である社会保険労務士にアウトソーシングすることで社会的信用が向上する一方、事務の負担をも軽減します。

報酬について

受託内容、従業員数、業種などを考慮し、リーズナブルに料金を定めております。
分かり易く合理的な納得性のある料金システムになっておりますので、一度ご相談下さい。

(以下の金額は、消費税別の金額になっております。）

Ⅰ.顧問報酬基準 　

人数	1～5人	6～10人	11～15人	16～20人	21～39人	40～59人	60～79人
報酬月額	１5,000円	20,000円	25,000円	30,000円	40,000円	50,000円	59,000円

　　　（注１）人数は事業主（常勤役員を含む。但し非常勤役員は除く）と従業員を合わせた数です。
　　　　　　　但し、週所定労働20時間以上のパート従業員は含み、週所定労働20時間未満のパート従業員は除きます。

　　　　　　　80人以上については、別途協議のうえ決定させて頂きます。
　　　（注２）建設業は、15パーセントの範囲内で加算させて頂きます。

Ⅱ.就業規則等
　　　　●就業規則、諸規定などの新規作成、変更
　　　　　（１）　正規従業員就業規則 (新規) ・・・・・・・・・・・・200,000円
　　　　　（２）　非正規従業員就業規則 (新規) ・・・・・・・・・・・120,000円
　　　　　（３）　就業規則の変更（最終変更後4年以上8年未満) ・・・(1)(2)の75％
　　　　　（４）　就業規則の変更（最終変更後4年未満）・・・・・・(1)(2)の半額
　　　　　（５）　育児・介護休業規定・・・・・・・・・・・・・・・・50,000円
　　　　　（６）　賃金・退職金等諸規定・・・・・・・・・・・・・・各80,000円
　　　　　（７）　安全・衛生管理等諸規定・・・・・・・・・・・・・各80,000円
　　　　　　（注）正規従業員及び非正規従業員就業規則の新規は最終変更後6年以上を含む。

　　　　　※　就業規則作成パッケージ　　３００，０００円
　　　　　　　　　　　　 ①　正規従業員用、非正規従業員用、育児介護休業規定
　　　　　　　　　　　　 ②　労働基準監督署へ規程の届出等

Ⅲ.助成金の申請・書類の作成および無料相談
　●各種助成金申請に関する手続き成功報酬方式を採用し、受給額の25％とさせて頂きます。なお、難易度の高い助成金申請についてはご相談させて頂く場合がございます。

　なお、当法人では、助成金についてのＨＰで無料診断を実施しております。但し、原則無料診断後、当法人から往復3時間以内の事業所様限定で事業主様と直接お会いして、あくまでも必要とする助成金を、確実に受給できる様、具体的な対応を講じていくスタンスを採っております。
初回相談（45分程度)については、原則無料としております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

業務委託後において信義則に反し、貴社の都合により突然、申請を中止した場合などは当初の契約内容どおりの請求をさせて頂く場合があります。

Ⅳ.労働保険・社会保険の新規適用、廃止届け