- どのような助成金があるのかわからない
- 助成金申請の仕方がわからない
- 助成金の審査がなかなか通らない
毎月更新経営者情報
No80
企業の熱中症対策 義務化について(2025年6月1日施行）
(令和7年5月1日更新） 厚生労働省による労働安全衛生法に基づく省令の改正が決まり、2025年6月1日に改正労働安全衛生規則が施行されます。 これにより、職場における熱中症対策が罰則付きの義務化となります。&n […]
No79
教育訓練を受けると基本手当の給付制限を解除（4月1日より）
(令和7年4月1日更新) 雇用保険の被保険者が正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合には、基本手当の受給資格決定日から７日間の待期期間満了後１～３か月間は基本手当を支給されません(「給付制限」といいます […]
No78
令和７年度の雇用関係助成金の見直し 令和７年４月１日（一部は令和７年10月１日）施行
(令和7年3月1日更新) 上記タイトルの一例、両立支援等助成金について！ 両立支援等助成金 （１）介護離職防止支援コース助成金 ◎ 育児介護休業法改正法の施行に伴い、「介護休業」の助成金について、合 […]
No77
カスタマーハラスメントの防止対策 (関係省庁)
(令和7年2月1日更新) 資料等で、各省庁が所管する業界において、どのようなカスタマーハラスメント対策を進めているかが示されています。 ◎消費者庁「消費者教育の推進に関する基本的な方針」（令和５年３月 […]
No76
令和７年度 税制改正大綱 公表
(令和7年1月1日更新) 給与所得控除の引上げ等を含む主な内容が、令和７年度税制改正の主要項目および今後の税制改正にあたっての基本的考え方として示されているので紹介します。 ◎物価上昇局面における税負 […]
助成金は自分の会社でも使えるの？
「うちが助成金をもらえるなんて知らなかった…」という経営者の声をよく聞きます。助成金は雇用保険の適用事業所であればほとんど業種を問わず活用できるものです。しかし「ちょっとしたことを知らないばかりに本来もらえるはずの助成金がもらえなくなる」という事態も多数発生しています。
- あまり良く知られていない
- 種類が多くて何がなんだか分からないために、一部しかもらっていない
- 専門の手続きをする事務担当者がいない
- 手続きが複雑で面倒くさい
制度や申請手続は非常に複雑化していて、専門的な知識がないと受給することが困難になっています。
タイミングとスピードを逃さない
助成金は、情報が命であり、タイミングとスピードが一番大切です。1日違いでもらえなくなることもあります。また、法改正も頻繁にあり、且つ手続きや書類整備の決まりごとも多々あります。社長がわずらわしい手間と時間を割くより、ぜひ、申請実績豊富な当事務所にお任せください。
助成金がもらえる可能性のある状況事例
- 人材の雇入れ時
- 高齢者雇用・活用時
- 新規創業・異業種への進出時
- 非正規社員（パート等）の活用時
- 雇用の維持を図る時
- 障害者雇用・活用時
- 従業員に教育研修を行う時
- 育児・介護休業時
就業規則について
就業規則は常時10人以上の従業員を雇用する事業所では、必ず作成義務があり、所轄の労働基準監督署に届けなければなりません。また変更した場合も、同じように届け出る必要があります。報酬を得て就業規則作成を行う事が出来るのは国家資格を持つ社会保険労務士だけです。 資格を持たないコンサルタント会社や税理士が報酬を得て作成する事は違法となります。
給与計算代行のご案内
次のような会社には、特にお勧めします
- 社長自ら給与計算するには時間効率が悪い。社長本来の企業経営に専念したい。
- 担当社員を置くには、人件費が掛かり過ぎる。生産性の高い本業へシフトしたい。
- 個人情報としての給与計算を従業員に任せたくない。※社労士は守秘義務があり安心。
- 行政機関などに提示する整った帳簿書類が欲しい。
- 労働・社会保険諸法令が頻繁に変わり、正確な給与計算に自信がない。
- 助成金申請をお考えの会社。（行政からタイムカードと賃金台帳との整合性が要求されます。）
給与計算を通じて、私どもはお客様を細部にわたって把握しております。
そのため、給与計算だけでなく、人事トラブル等のいざという時に適切な対応が可能です。
更に、正確な給料計算により、助成金申請をスムーズに行います。
もちろん、従業員の皆さまからのさまざまなご質問、お問い合わせにも、親身にお答えいたします。
