| 2023年 12月 1日 |
63 |
技能実習制度および特定技能制度の見直しに関する最終報告書 |
| 2023年 11月 1日 |
62 |
労働条件明示のルール 令和６年４月１日 施行 |
| 2023年 10月 1日 |
61 |
年収130万円の壁 |
| 2023年 9月 1日 |
60 |
年収106万円の壁 解消に1人50万円の助成金 |
| 2023年 8月 1日 |
59 |
マイナンバーカードの医療機関使用のメリット・デメリット |
| 2023年 7月 1日 |
58 |
～次元の異なる少子化対策の実現に向けて～ こども・子育て政策の目指す社会像と基本理念とは |
| 2023年 6月 1日 |
57 |
５類移行に伴う新型コロナに対する考え方は？ |
| 2023年 5月 1日 |
56 |
～次元の異なる少子化対策の実現に向けて～ こども・子育て政策の目指す社会像と基本理念とは |
| 2023年 4月 1日 |
55 |
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置の適用期間の延長 |
| 2023年 3月 1日 |
54 |
小学校休業等対応助成金は ３月３１日をもって終了 |
| 2023年 2月 1日 |
53 |
障害者の法定雇用率引上げへ |
| 2023年 年 元 日 |
52 |
特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）拡充に関するリーフレットが公表 |
| 2022年 12月 1日 |
51 |
NISA（Nippon Individual Savings Account）拡充 「新しい資本主義」へ |
| 2022年 11月 1日 |
50 |
次期年金制度改正に向けた議論 |
| 2022年 10月 1日 |
49 |
新型コロナ“感染者の全数把握簡略化”９月２６日から全国一律開始 |
| 2022年 9月 1日 |
48 |
雇用調整助成金の特例措置 10月から3000円引き下げ 決定 |
| 2022年 8月 1日 |
47 |
高年齢雇用継続給付金の活用について |
| 2022年 7月 1日 |
46 |
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による 休暇制度導入助成金のご案内 |
| 2022年 6月 1日 |
45 |
両立支援等助成金 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース 令和５年３月末まで延長になりました！ |
| 2022年 5月 1日 |
44 |
「※ 特定受給資格者 及び ※ 特定理由離職者の範囲と判断基準」更新 2022年４月版 |
