助成金もらい損ねていませんか?助成金受給にはタイミングと万全の準備が重要です。

  1. どのような助成金があるのかわからない
  2. 助成金申請の仕方がわからない
  3. 助成金の審査がなかなか通らない

助成金申請でお困りの方は社労士におまかせください。

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ニュース過去記事一覧

No49

新型コロナ“感染者の全数把握簡略化”9月26日から全国一律開始

(令和4年10月1日更新)  新型コロナ感染者の全数把握を簡略化し、発生届対象を65歳以上、入院が必要な人、重症化リスクが高い人、妊婦に限定する運用が、9月26日から全国一律で始まりました。  8割を占めるとさ […]

No48

雇用調整助成金の特例措置 10月から3000円引き下げ 決定

(令和4年9月1日更新)  政府は8月26日、新型コロナウイルスの感染拡大により、休業手当の一部を企業に助成する雇用調整助成金(雇調金)の特例措置について、雇用情勢の改善を受けて、縮小する方針を固めた。  この […]

No47

高年齢雇用継続給付金の活用について

(令和4年8月1日更新)  近年、新聞やテレビなどのメディアで、医療の発達、栄養状態や衛生環境の改善などによって、「人生100年時代」という言葉をよく見聞きするようになりました。 「人生100年時代」という言葉 […]

No46

新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による     休暇制度導入助成金のご案内

(令和4年7月1日更新)  先月の両立支援等助成金での新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コースに引き続き、それに関係が深い休暇制度導入助成金のご案内です。  まず、この助成金の申 […]

No45

両立支援等助成金 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース 令和5年3月末まで延長になりました!

(令和4年6月1日更新)  新型コロナウイルス感染症の感染が収まらない中、働く妊婦の方が職場の作業内容等によって、新型コロナウイルスへの感染について、不安やストレスを抱える場合が多々あります。  こう […]

助成金は自分の会社でも使えるの?

「うちが助成金をもらえるなんて知らなかった…」という経営者の声をよく聞きます。助成金は雇用保険の適用事業所であればほとんど業種を問わず活用できるものです。しかし「ちょっとしたことを知らないばかりに本来もらえるはずの助成金がもらえなくなる」という事態も多数発生しています。

  1. あまり良く知られていない
  2. 種類が多くて何がなんだか分からないために、一部しかもらっていない
  3. 専門の手続きをする事務担当者がいない
  4. 手続きが複雑で面倒くさい

制度や申請手続は非常に複雑化していて、専門的な知識がないと受給することが困難になっています。

助成金についてもっと詳しく知りたい

タイミングとスピードを逃さない

助成金は、情報が命であり、タイミングとスピードが一番大切です。1日違いでもらえなくなることもあります。また、法改正も頻繁にあり、且つ手続きや書類整備の決まりごとも多々あります。社長がわずらわしい手間と時間を割くより、ぜひ、申請実績豊富な当事務所にお任せください。

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助成金がもらえる可能性のある状況事例

  • 人材の雇入れ時
  • 高齢者雇用・活用時
  • 新規創業・異業種への進出時
  • 非正規社員(パート等)の活用時
  • 雇用の維持を図る時
  • 障害者雇用・活用時
  • 従業員に教育研修を行う時
  • 育児・介護休業時
まずはご相談ください 助成金無料診断

就業規則について

就業規則は、従業員の労働条件や職場での守るべき規則を定めたものであり、まさに会社にとっては憲法とでも言える存在なのです。

就業規則は常時10人以上の従業員を雇用する事業所では、必ず作成義務があり、所轄の労働基準監督署に届けなければなりません。また変更した場合も、同じように届け出る必要があります。報酬を得て就業規則作成を行う事が出来るのは国家資格を持つ社会保険労務士だけです。 資格を持たないコンサルタント会社や税理士が報酬を得て作成する事は違法となります。

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給与計算代行のご案内  

当事務所では、経営者の皆様のご要望に応じ、賃金・給与計算を代行しております。

次のような会社には、特にお勧めします

  1. 社長自ら給与計算するには時間効率が悪い。社長本来の企業経営に専念したい。
  2. 担当社員を置くには、人件費が掛かり過ぎる。生産性の高い本業へシフトしたい。
  3. 個人情報としての給与計算を従業員に任せたくない。※社労士は守秘義務があり安心。
  4. 行政機関などに提示する整った帳簿書類が欲しい。
  5. 労働・社会保険諸法令が頻繁に変わり、正確な給与計算に自信がない。
  6. 助成金申請をお考えの会社。(行政からタイムカードと賃金台帳との整合性が要求されます。)

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